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:chancen durch diversity für organisationen
Bedingt durch den demografischen Wandel und den daraus resultierenden Fachkräftemangel suchen immer mehr Unternehmen Strategien für den richtigen Umgang mit ihren Fach- und Führungskräften. Zielsetzung dabei ist es, eine hochwertig ausgebildete und vielfältig gemischte Belegschaft zu erhalten. Qualitativ hochwertige Weiterbildung und langfristige Bindung der gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Betrieb sind wichtige Managementaufgaben der Zukunft. Hier gilt es, strategisch zu planen und so das Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Diese kommenden Veränderungen verlangen, das Thema Diversity-Management im Unternehmen zu implementieren und permanent in die Zufriedenheit der eigenen Beschäftigten zu investieren. Gemischte Teams aus motivierten Beschäftigten wirken sich positiv auf das Betriebsergebnis aus – darin liegt eine große Chance für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens. [knowbodies] arbeitet mit dem Kunden eine passende Diversity-Management-Strategie aus und konzipiert Beschäftigtenbefragungen. Daneben werden Workshops, Trainings und Coaching der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Führungskräfte durchgeführt. Ein weiteres Tool ist das Implementieren von Mentoringprogrammen z. B. zu Gender und Alter. Die hiermit verbundenen Wandlungsprozesse der Unternehmenskultur intern richtig zu kommunizieren, ist eine weitere Kernkompetenz von [knowbodies].
Dr. Astrid Nelke verfügt über fundierte Erfahrungen in der Beratung von Unternehmen und Organisationen zu diesem Thema. Bei der Frauen Union der CDU Deutschland hat sie 2006/2007 an der Implementierung eines Mentorinnen-Programmes mitgearbeitet. Auch die Beratung des Auswärtigen Amts inklusive einer Beschäftigtenbefragung in 2011 ist hier beispielhaft zu nennen. Das umfangreiches Wissen von Dr. Astrid Nelke in den Bereichen Diversity-Management, interne Kommunikation und Beschäftigtenzufriedenheit bildet das Fundament der Beratung und wird jeweils um die individuellen Anforderungen der Kunden ergänzt.
